All’interno del documento presente un focus dedicato al “Linguaggio Inclusivo”

In linea con il percorso strategico intrapreso ed in piena conformità ai requisiti e agli indicatori della Linea Guida Nazionale UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere, la Direzione aziendale di AIR Campania, supportata dal Comitato Diversity & Inclusion e dal Sistema Integrato, ha approvato il “Piano di Gestione delle molestie sul luogo di lavoro”.
Questo passo rappresenta un pilastro fondamentale per la crescita aziendale. L’obiettivo di AIR Campania è garantire a ciascuna lavoratrice e a ciascun lavoratore un ambiente di lavoro sicuro, rispettoso e orientato al benessere condiviso.
All’interno del Piano (paragrafo 4.4), AIR Campania ha voluto dedicare un focus centrale al Linguaggio Inclusivo. Le parole che usiamo ogni giorno definiscono chi siamo e lo spazio di rispetto che offriamo agli altri. Per questo motivo, sono state redatte le Linee Guida aziendali per un Linguaggio Inclusivo, uno strumento pratico per adottare una comunicazione quotidiana sempre più accogliente e paritaria.

La Governance AIR, all’atto della ratifica del Piano, ha invitato l’intero personale “a prendere visione e a farsi promotore, ogni giorno, di questi valori cardinali per la nostra comunità aziendale. Costruire un ambiente di lavoro inclusivo è una responsabilità e un orgoglio che appartiene a tutti noi”.

I documenti, nella loro completezza, sono visionabili ai seguenti link:

• Piano di Gestione delle molestie sul luogo di lavoro
• Linee Guida aziendali per un Linguaggio Inclusivo

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